HR strategie gereedskap Opleiding en ontwikkelingstrategie te Boeing Aflaai KPI Winkel vir Almal HR funksies HIER. Na die verhuring van nuwe werknemers en sit die nuwe werkers op posisie, maatskappy kan nie net die werknemers te vra om te werk. Maatskappy moet na te dink oor hoe om te maak die werknemers gee hul bes om die maatskappy. Een goeie manier om werknemer se kennis, vaardighede te verhoog, en vermoëns opleidings - en ontwikkelingsprogram. Die program moet bestaan uit individuele ontwikkeling, sowel as die ontwikkeling groep omdat spanwerk is noodsaaklik in elke maatskappy. As vervaardiger vliegtuie, Boeing verstaan die belangrikheid van opleiding en ontwikkeling. Hulle het te doen met 'n hoë-tegnologie en ingewikkelde vervaardigingsproses dat slegs hoogs opgeleide en hoogs opgeleide mense kan werk in so 'n omgewing terwyl probleme is daar. Vars gegradueerdes asook vinnige tegnologiese verandering sal talent gapings wat hulle nodig het om 'n manier om dit op te los vind skep. Sommige Boeing tegnologie is vertroulik dat mense van buite nodig het om dit eers leer om tred te hou met ervare werknemers. Selfs meer, Boeing in diens mense van oor die hele wêreld wat meer probleme te voeg. Opleiding en ontwikkelingstrategie te Boeing is nie eenvoudig nie. Boeing het omvattende program binne die maatskappy en buite die maatskappy ten einde die maatskappy te verseker kon gehalte werknemer se verbetering en al die probleme werk op te los. Die maatskappy dink voorspelers en is van mening baie dinge om te verseker dat die maatskappy sal net die beste werknemers moet Boeing in die top te hou. In die algemeen, Boeing het twee programme om gehalte werknemer se ontwikkeling. Die eerste is werf program hulle noem dit leer saam program af. Die tweede is ter plaatse en on-the-job training. Behalwe die gebruik van die programme soos direkte voordele vir die maatskappy se prestasie, Boeing gebruik die program as voordele en geleenthede werknemer se gekwalifiseerde individue te lok om te werk by die maatskappy. Leer saam kursus onderrig ondersteuning van Boeing om die werknemers wat hoër onderwys na te streef. Boeing het akademiese vennootskappe met verskeie hoë kwaliteit skole, waar werknemers opvoedkundige programme en kursusse wat hulle sal help om vaardighede te verbeter en werkprestasie te verbeter kan neem. Die vennootskap is in lyn met die maatskappy se behoeftes. On-the-job training is iets baie belangrik vir almal wat net gaan die maatskappy of gaan nuwe afdeling. Op die werkplek, kan werkers van ander leer oor hoe die maatskappy en die werk werklik is. Hierdie opleiding, werknemers algemeen mentors om hulle te help verstaan hoe om die huidige werk en die komende werk te verrig. Hierdie opleiding is ook voordelig vir goeie verhoudings tussen werknemer en werkgewer te ontwikkel. Jy kan 'n uitstekende aanbieding oor HR Management en HR-strategie af te laai - HIER Formele opleiding nodig deur die maatskappy ten einde die werknemers fiks vereistes maatskappy maak. Sedert die regering reguleer lugvaart nywerhede streng, formele kursusse is baie belangrik om die regulasie te voldoen. Iewers, is formele opleiding wat nodig is om die kliënt te bevredig. Vir seker, formele opleiding is baie belangrik vir werknemer bewys van hul gehalte te kry. Om hul opleiding en ontwikkelingstrategie te ondersteun, Boeing het biblioteek en leersentrum dienste. In die biblioteek, sal werknemers die toegang tot talle van tydskrifte, verslae, databasisse, en boeke wat hul kennis sal vermeerder kry. Die inligtingsentrum is 'n plek om web gelewer opleiding, sertifisering opleiding, video-op-aanvraag te vind, en om te registreer op kursusse. Sedert tegniese vaardighede is nie genoeg nie, Boeing het Leierskap Sentrum in St Louis ten einde die werknemer se leierskap vaardighede te verbeter. Die program sal leiding werknemer se dat baie belangrik in die toekoms sal wees verbeter. Die hoofdoel is dat die leierskap programme sal in staat wees om die leiers van die maatskappy te help om hul mense te ontwikkel en om enige uitdaging in die maatskappy op te los. Vir internasionale werkers, Boeing bied spesiale program. Behalwe leer en opleidingsprogram. internasionale werknemer kon konsultasie en berading diens te kry wanneer hy of sy werk-verwante program ervaar. Dit is eintlik nie deel van opleidingsprogram maar hierdie program gee groot steun aan die opleidingsprogram omdat internasionale werkers algemeen het n probleem wanneer beweeg na n nuwe plek. Wanneer mense 'n gemoedsrus, sou hulle makliker wees om te leer en self te ontwikkel. Met die oog op die opleidingsprogram suksesvol te maak, saam Boeing werk met opleiding uitkontraktering maatskappy. Hulle werk saam ten einde effektiewe vennootskap wat fokus op gedeelde doelwitte en toewyding te skep. Dit is 'n goeie strategie van Boeing as die werk verdien 'n toekenning en sekerlik gee werklike resultaat vir die ontwikkeling van die onderneming program. Soortgelyke met ander maatskappye, Boeing voer ontleding en evaluering vir die werknemers voordat hulle opleidingsprogram kan betree. Die doel van hierdie evaluering is om uit te vind wat opleiding is pas die werknemer beste om prestasie en vaardighede werk te verbeter. Met waardering, sal beide maatskappy en werknemers optimum voordele te kry. Maatskappy sal nie mors hul geld en werknemers sal nie hul tyd mors. Boeing is leier in lugvaartnywerheid dat veranderinge gebeur so vinnig in die bedryf. Ten einde alles te verseker is goed hardloop, is evaluering nodig. Opleidings - en ontwikkelingsprogram is nie uitsondering nie. Gereelde evaluering is gedoen en verbetering sou wees as hulle 'n paar program is nie meer geskik huidige situasie. Jy kan 'n uitstekende aanbieding oor HR Management en HR-strategie af te laai - HIER HR strategie gereedskap Voordele van goeie loopbaan Management System Career management system bevorder oop en beter kommunikasie binne die organisasie. Dit bevorder oop kommunikasie op alle vlakke binne die organisasie, byvoorbeeld die topbestuur en bestuurders, die werknemers en bestuurders. Dit is noodsaaklik om daarop te let dat oop kommunikasie word beskou as die wortel van 'n organisasie en dit pragtig hulpmiddels in die oplossing van talle groot kwessies. Moedig beter gebruik van werknemer vaardighede. Loopbaanbestuur help die organisasie deur middel van bemagtigende bestuurders om bewus te wees van hul vaardighede en bekwaamhede sodat hulle kan aansoek doen by 'n posisie of beroep waar hulle sal in staat wees om optimale resultate te genereer. Help kom met slim loopbaan besluite. Loopbaanbestuur programme bied werknemers en die bestuurders met voordelige bystand ten opsigte van loopbaan besluite. Verder kry hulle 'n geleentheid om hul vaardighede en vermoëns te evalueer en te ontdek hul doelwitte sowel as hul toekomstige aspirasies. Lees die res van hierdie item & raquo;
No comments:
Post a Comment